団塊世代の苦悩
団塊の世代が持つ高度な技術力やノウハウを、下の世代にどう継承していくかという問題が浮上しています。
欧米と違って「人に仕事がついてくる」属人的な働き方が当たり前の日本の場合、さまざまなノウハウは個々人に蓄積されます。
これは、その人が退職してしまえばそこでノウハウが途切れてしまう危険性を示唆します。
団塊世代の社員には、長年の経験からくる暗黙知とでもいうべき知恵が蓄積されています。
この年代の大量退職の問題点を総称して2007年問題になりましたが、そもそもこの団塊世代、どんな意味を持って名づけられたのでしょう。
最初に団塊の世代を口に出した人、まぁ名付け親ですが、堺谷太一、小渕内閣の経済企画庁長官をした人ですが覚えていらしゃいますか？
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2009年11月27日｜
団塊の世代の方の性格！
最近所謂「団塊の世代」と呼ばれる世代の、社会人の方と話をする機会が増えてきたのですが、非常に気になることがあります。それは、なぜか皆さん、やたらに「一言」で説明させたがるということです。
「あんたは一言でいうと、どんなの研究をしているんだ」と聞かれました。
いくらなんでもワンフレーズは不可能なので、ツーフレーズ、スリーフレーズくらいに要点だけまとめて簡潔に説明したのですが、まったく聞いてもらえず、反対に怒り出して「一言にまとめろ」としかられました。五六十代の方と話すと、いつもこうなってしまいます。ちなみに三四十代の方と話すとそんなことはありません。
これは私の周りだけの現象なのでしょうか？
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2009年6月25日｜
カテゴリー：団塊世代
